导读： 来源：中国新闻网作者：龚宏宇，左玉清“如果你找到一份新工作，你能挣多少钱？”将来，这句话可能会变成“找一份新工作花了多少钱？”“内部考试”已成为求职的热门词汇。传统的简历修改和附带的面试服务已经不能满足焦虑的求职者和寻求利润的职业介绍所，声称可以确保学生获得工作机会 花钱找工作,花钱找工作没办成不给退钱怎么办<body>来源：中国新闻网 作者：宫宏宇 左雨晴 “找了新工作，能赚多少钱？”以后这句话可能要变成，“找了新工作，花了多少钱？” “内卷”成求职热词，传统的改简历、陪练面试服务已经不能满足焦虑的求职者和逐利的求职机构，声称能保证学员拿到Offer(企业录用通知)的服务开始流行。  某招聘会现场。黄艳梅 摄 “我们有内部资源” 几个月前，应届毕业生小一(化名)在求职培训机构——职问购买了价值6万的“保Offer”Alpha计划，求职目标是几家顶级的律所。Alpha计划包含10节45分钟一对一的求职辅导课，单节标价1280元。 在电话销售时，工作人员承诺职问能提供这些顶级律所的“内部资源”，保证小一拿到Offer。 据多位受访者反映，职问口中的内部资源包括内部笔试题、内部人士辅导和内部人脉资源等。 除了律所，职问还分别向学员保证有包括互联网大厂、金融、快消公司在内的“内部资源”。购买相应的服务，就能进入行业的顶尖公司。 小一告诉中新网，她此前是看中了职问平台“拿不到目标Offer，3-7个工作日退费”的承诺，才选择报名的。 双方签订的合同补充协议还规定，在服务过程中，求职者因个人原因或外界原因而放弃求职，届时职问并未协助求职者取得目标公司目标岗位录用通知书的，双方可签署终止协议。求职者中途自行取得目标Offer，也可以终止协议。 然而，签订合同后，求职者发现，所谓的内部资源只是内推码和往年的笔试题，没有有效的内部资源，也无法保证Offer。  资料图：招聘顾问线上直播向毕业生介绍推荐岗位。(图文无关)中新社记者 武俊杰 摄 “Offer没拿到，钱也要不回来” 因没有拿到Offer申请退款的小融(化名)已经被职问拖欠退款长达8个多月，协议中约定的“3-7天退款”也是一个套路。 目前，“职问退费”维权群里已经有近百个被拖欠款项的学员。部分学员与职问签订了新一轮的补充协议：同意延迟退款，延迟部分按银行利息收费。 但签订补充协议后能否按时收到全额退款，还是个未知数。 学员王女士觉得，这可能是个“连环坑”。一些拿到退款的学员称，等了很久，最终只拿到了全额的50%-70%。没有签订协议的小含(化名)则更加焦虑，“不知道什么时候才能拿回6万块钱。” 面对学员的疑虑，职问回应称，公司拿到了腾讯、智联和网易的投资，资金链没问题。事实上，拖欠退款的现象十分严重。 对此，北京市两高律师事务所合伙人、律师姜宝表示，求职者在服务期满或终止后，如果未获得合同约定的目标企业名单内的企业录用通知，职问应在约定的退款期限内，及时退还求职者相应费用。职问拖欠欠款的做法已经构成违约。  某线下毕业生专场招聘会现场。中新社记者 武俊杰 摄 所谓“保Offer”是拿概率套钱 毕业生花高价找工作现象的背后，2021年高校应届毕业生人数首次突破900万大关，找工作竞争激烈。人人都想挤破头进名企，却被职前教育公司开发成割韭菜的市场。 不少职前教育公司都声称能：提供“名企保Offer”计划，价格从几万到十几万不等；大公司的实习经历也能买，一个月的线上实习售价约为2万-5万元，还赠送企业内部人士的求职推荐信。 但从事职前教育行业的王先生表示，所谓的“保成功Offer”是一个概率事件，如果求职者实力不错，通过培训拿到Offer了，那求职机构就赚翻了。如果没拿到Offer，退一部分钱，平台也不会亏。 “这些机构利用了求职者的焦虑感，打了一个信息差，让你以为Offer有保障了，所以也不用再努力了，到最后发现自己Offer没拿到，还错过了最黄金的求职季。”王先生如是说。 某互联网大厂HR人员回复中新网，不存在出售实习和工作机会的现象。如果候选人被发现有虚假的实习经历，也不会被录用。保Offer根本不能实现。 你会花钱找工作吗？ | 