导读: 文/91智库 大部分企业在人事部门都有“大锅饭”现象绩效考核。我们如何才能打破这种 绩效考核 现象?这个问题一直是 人力资源 管理者头疼的问题。人事部的任务复杂,多为交易性工作,业务指标不明确,工作绩效难以用数字衡量。这些特点使 人力资源绩效考核,人力资源绩效考核方法有哪些文/91智库 大部分企业都存在人事部门绩效考核的“大锅饭”的现象。 如何才能打破这种绩效考核现象呢?这个问题一直是让人力资源管理者头疼不已的问题。 人事部工作任务复杂,多为事务性工作,没有明确的业务指标,工作绩效难以用数字衡量。 这些特点使得人事部职能人员的绩效考核非常难以评估。 另外,由于大部分工作项目缺乏明确的标准要求,在具体实施过程中,评估人员主观因素较为严重,经常出现推诿现象。 91智库为大家准备了「新版人事部绩效考核大全」,希望能够帮到你! 篇幅有限,仅展示部分内容。 你可以通过以下三种方式获取完整的电子文档: 1、关注点赞、转发后,赞赏不低于20元后留言即可获取; 2、或者加入下面的圈子,这样以后更新的所有资料均可免费获取! (此处已添加圈子卡片,请到今日头条客户端查看)3、或者进入下面的91智库网小程序直接订阅对应专栏下载所有资料; (此处已添加小程序,请到今日头条客户端查看)现在进入小程序购买专栏的读者,还可以额外赠送如下近500份优质职场电子文档: 总结:以上内容就是对于人力资源绩效考核,人力资源绩效考核方法有哪些的详细介绍,文章内容部分转载自互联网,希望对您了解人力资源绩效考核有帮助和参考的价值。
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