恒泰怎么样(苏州恒泰控股面试过程)

发布时间：2022-04-16 17:23:08

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园区又发放了一波好岗位

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恒泰集团

一、单位简介

苏州恒泰控股集团有限公司总资产规模超300亿元，是苏州工业园区党工委直属管理的大型市场化国有企业集团，主要涵盖商业地产、产业地产、租赁住宅、工程代建、地下空间开发等多种业务板块，累计开发各类物业载体430万平方米，拥有苏州中心、星海生活广场、国际大厦、公租房、大型基础设施、各类工业厂房及产业园等标志性项目业绩和开发运营经验。

二、招聘岗位

（一）恒泰商管-运营经理（高级执行员/资深执行员）

招聘人数：1人

岗位职责：

1.开展运营管理规范、信息化和会员管理等体系建设并严格执行，积极推进项目标准化管理；

2.跟进月、季、年度经营目标达标情况，组织开展经营状况分析及预警管理；

3.负责项目的业绩监控、经营分析与商户辅导，定期向公司提交项目经营分析报告；

4.在空间经营规范的指导下，进行经营点位规范，制定相关标准；

5.拟定智慧商业系统前期方案；在运营阶段进行智能化完善提升与数据研究；

6.了解、熟悉筹开期项目总体运营方案的体系框架；

7.公司安排的其他工作。

任职要求：

1.基本要求：全日制本科及以上学历，专业不限，35周岁（含）以下（1985年1月1日以后）；条件特别优秀者可适度放宽；

2.经验要求：在大型商业房地产或商业物业运营管理类企业等相关岗位3-5年（含）及以上相关工作经验；

3.能力要求：能够与政府相关部门、商户、消费者和物业团队等保持良好的沟通，建立融洽的合作关系，具备优秀的组织、沟通、协调能力；

4.其他要求：熟悉商业招商和物业管理者优先，所聘人员作为公司项目人才储备，须能够服从公司项目统筹安排调配。

备注：该职位工作地点为江苏省。

（二）恒泰资产-会计（资深执行员）

招聘人数：1名

岗位职责：

1.负责公司会计核算，包括会计凭证审核、结帐、出具报表等；

2.维护经营业务台账以及工程付款台账，与业务部门沟通对接；

3.负责公司合并报表的编制，根据会计准则调整差异，开展年度及半年度财务审计及盈利预测工作；

4.协助年度财务预算及预算执行情况跟踪分析汇报；

5.协助公司财务分析报告，及时提供合理化建议；

6.熟悉相关的税收政策，在符合国家法律法规的前提下制定税务筹划方案，优化税务安排；

7.编制和落实公司年度融资计划，做好公司日常融资管理统筹工作，确保资金流均衡、有效，组织公司内的资金融通；

8.协助对外与中介机构、财政经济等部门的协调沟通工作，对内进行部门管理；

9.配合做好部门领导安排的其他事项。

任职要求：

1.基本要求：全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业，40周岁（含）以下（1980年1月1日以后）；

2.经验要求：5年以上会计工作经验，须有会计师中级职称，有CPA优先；

3.能力要求：熟悉用友、金蝶等财务软件，熟练操作EXCEL、WORD等办公自动化软件，有会计师事务所或房地产行业会计工作经验者优先，有责任心，具备一定的抗压能力，有良好的团队合作能力和团队管理能力。

三、招聘办法

请登录圆才网，申请以上岗位。

https://www.o-hr.com/company/detail/117037.html

苏州工业园区科技发展有限公司

一、单位简介

苏州工业园区科技发展有限公司于2000年4月成立，注册资本31.8亿人民币,主要负责苏州国际科技园的开发、建设、管理工作，下辖苏州工业园区国际科技园产业管理有限公司、苏州软件园培训中心有限公司、苏州维景国际大酒店管理公司、苏州国科综合数据中心有限公司、苏州工业园区人工智能发展有限公司等五个子、分公司。根据公司发展需要，现向社会诚聘优秀人才，具体要求如下：

二、招聘岗位

工程管理部项目管理工程师

1.招聘人数：1名

2.岗位职责：

（1）项目前期参与：

①配合参与项目前期的方案策划与可行性研究，参与报建过程中与主管部门的设计沟通等工作；

②配合完成项目前期的各类技术测算与可研报告的论证；

③配合相关部门完成项目前期定位、成本测算等工作。

（2）概念、方案、扩初设计管理工作

①负责项目的设计管理工作；

②负责项目专业概念、方案任务书等的编写、协调和监督设计计划的完成情况；

③负责本专业的其他审核扩初及施工图设计成果及评估。

（3）项目过程工作

①负责项目设计变更的审查、项目产品配置、变更成本控制、材料选型等设计可行性研究等；

②参与勘察、规划与建筑、施工图设计、影响成本的重大变更等的评估工作；

③负责实施项目方案阶段计划的实施状况、协助处理实施中出现的问题。

（4）完成领导交办的其他工作。

3.任职要求：

（1）35周岁以下(1985年7月1日及以后出生)，建筑学、城市规划、工民建等相关专业全日制本科及以上学历，具有3年以上方案设计或工程管理相关工作经验，有中级及以上职称(全日制研究生学历可放宽至应届毕业生)；

（2）有较强的方案设计能力和现场协调能力，能独立承担科技研发、工业厂房类建筑的方案设计，有园区建筑设计和项目管理业绩优先；

（3）熟悉与规划、建筑设计相关的法律、法规及设计规范与标准；

（4）熟练使用CAD ，SKETCHUPPHOTOSHOP，AI等设计绘图软件及OFFICE等常用办公软件；

（5）热爱专业，敬业踏实，认真负责，具备良好的职业素质，具有高度团队合作精神、主动的服务精神、强烈的责任感和优秀的执行力。

以上所有招聘岗位均与苏州工业园区科技发展有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保（公积金）。

三、招聘办法

根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试两轮面试。

（一）招聘程序

1.报名:请登陆科技发展公司的在线公开招聘报名系统: http://sispark.jobs.o-hr.com/进行报名(请务必使用此系统进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效)，报名截止时间为 2020 年 10月8 日。恕不接待来人。

2.笔试:本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。

（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，按比例1:3确定下一轮面试人选。

3.面试:面试共有两轮，其中第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。第一轮面试后，笔试和面试成绩各占50%，按总分高低排序，原则上按选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面）。第二轮面试前会安排候选人进行心理测评（第三方机构），成绩仅做参考，不计入总分。二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

4、体检、公示、审批录用：按照国资流程，进行体检、公示、上报审批录用流程。

(二)招聘说明

1.最终成绩合格线为（ 75 ）分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。

3.未尽事宜，以现场通知为准。

苏州工业园区人工智能发展有限公司

一、单位简介

苏州工业园区人工智能发展有限公司成立于2017年10月，注册资本3000万元人民币，为苏州工业园区科技发展有限公司（苏州工业园区管委会直属全资国有企业）的全资子公司。公司致力于发展以人工智能为引领的新一代信息技术产业，通过对人工智能、软件和互联网、下一代信息网络、集成电路等重点领域优质企业的引进、培育和投资，加快推动园区战略性新兴产业跨越发展。根据公司发展需要，现向社会诚聘优秀人才，具体要求如下：

二、招聘岗位

业务骨干（产业促进部/产业创新部/产业生态部）

1.招聘人数：10名

2.岗位职责：

（1）负责下一代信息网络技术(5G)、工业互联网、智能网联汽车等新一代信息技术产业合作渠道的开拓和维护。

（2）负责推动相关产业项目落户。

（3）负责推动产业投资相关业务。

（4）负责开拓相关产业资源合作，与产业组织、投资机构、科研院校、行业重点企业等产业机构开展合作，搭建产业生态平台。

（5）负责产业人才引进和推进产业人力资源服务机构合作。

（6）负责相关行业动态开展分析和评估。

（7）协调组织参与展会、开展产业论坛等相关产业活动。

3.任职要求：

（1）35周岁及以下（1985年9月1日及以后出生）。特别优秀的可放宽至40周岁（1980年9月1日及以后出生）。

（2）理工类、财经类、管理类专业全日制硕士研究生及以上学历。本科或研究生阶段为国内985、211、“双一流”高校或QS世界大学排名前200高校全日制毕业。

（3）英文流利，雅思6.5以上或者托福85以上优先。

（4）具有良好的国内外市场调研、策划能力，有较强的学习能力、学习意愿，有较强的文字功底，擅长计划、文案报告的操作。

（5）具有高度团队合作精神、主动的服务精神、强烈的责任感和优秀的执行力。

（6）自我学习能力强，服务意识强，具备一定的工作抗压能力。

（备注：国内“双一流”高校参照中国教育部《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》，一流学科建设高校毕业人才所读专业须为该校“双一流”建设学科。QS世界前200名高校主要参照最新公布的QS世界大学排名）

以上所有招聘岗位均与苏州工业园区人工智能发展有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保（公积金）。

三、招聘办法

（一）招聘程序

2.笔试:本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。

3.面试:面试共有两轮，其中第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。第一轮面试后，笔试和面试成绩各占50%，按总分高低排序，原则上按选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面）。第二轮面试前会安排候选人进行心理测评（第三方机构）及英语口语面试，成绩仅做参考，不计入总分。二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

4、体检、公示、审批录用：按照国资流程，进行体检、公示、上报审批录用流程。

（二）招聘说明

2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。

3.未尽事宜，以现场通知为准。

苏园维景国际大酒店

一、单位简介

苏州维景国际大酒店是由苏州工业园区科技发展有限公司委托中国中旅酒店（集团）有限公司负责经营管理的一座国际化五星级商旅酒店，根据公司发展需要，现向社会诚聘优秀人才，具体要求如下：

二、招聘岗位

（一）综合人力资源总监

1.招聘人数：1名

2.工作地点：苏州工业园区金鸡湖大道1355号苏州维景国际大酒店

3.岗位职责：

（1) 负责酒店人力资源开发、人事管理和培训工作。

（2) 根据酒店的经营目标，组织、制定、修改和完善劳动定员定编的方案，合理编制和控制人员的编制。

（3）根据酒店的经营情况，组织、制定、修改和完善酒店组织架构及酒店各部门各岗位的人员配比调整方案。

（4）根据酒店的经营情况，组织、制定、修改和完善酒店的全员绩效考核方案。

（5）协调人力资源部各专业的正常运作。协调本部门与酒店各部门的密切合作，在酒店内建立团队精神，发挥人力资源的巨大效益。

（6）审核人力资源部各分部的年度和月度工作计划。组织、执行、修订和完善劳动工资政策和人事政策。

（7）审核人力资源部各分部的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。

（8）协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。

（9）负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

（10）负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

（11）负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和组织、执行、修订、完善酒店的员工福利政策，执行各级保护政策，努力改善员工的工作环境和条件。

（12）负责同其它酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系，及时了解和掌握国家的劳工政策和人才市场的发展信息。

（13）为提高酒店服务品质，制定合理有效的质检方案（包含BSA相关质检内容）。

（14）完成上级指派的其它任务。

4.任职要求：

（1） 40周岁以下（1980年8月1日及以后出生）；

（2）本科（全日制）及以上学历；

（3）酒店、服务类行业担任人事负责人5年以上工作经验；具有5年以上高星级酒店（品牌酒店）人事负责人经验优先；

（4）身体健康，仪表端庄；

（5）具有强烈的事业心和责任感，为人正派，敬业乐业，有良好的职业道德；

（6）具有团队目标导向的执行力，有良好的团队协作能力；

（7）自我学习能力强，热爱招商引智工作；服务意识强，具备一定的工作抗压能力，能够融合应用不同的复合经验。

以上招聘岗位均与苏州工业园区科技发展有限公司苏园维景国际大酒店签订劳动合同，按规定缴纳园区社保（公积金）。

（二）市场营销总监

1.招聘人数：1名

2.工作地点：苏州工业园区金鸡湖大道1355号苏州维景国际大酒店

3.岗位职责：

（1）根据酒店近期和远期经营目标，结合市场情况，负责制定酒店年度市场计划及营业目标。

（2）研究和掌握国内外旅游市场的动态和顾客的潜在需求，汇集整理对外销售策略，定期向总经理提交书面报告。

（3）有效合理分配分解酒店经营指标及管理指标，并按照分配结果完成相应的月/季/年指标，同时依照完成情况进行绩效考核，绩效考核结果将影响绩效工资。

（4）保持同上级旅游管理部门、中外旅行社、航空公司、铁路客运站及驻本地外国商社、办事处、政府外事部门的密切联系，并同各客户间建立长期稳定的良好合作关系。

（5）负责酒店的宣传推广工作，积极参与酒店产品的更新改造和组合开发，提高酒店的声誉和影响力。

（6）指导酒店对内、对外的各种广告活动，制定酒店短期和长期的宣传推广计划，并经总经理审批后执行。

（7）与各部门建立良好的内部协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保营业计划的实施和落实。

（8）选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍，指导销售人员不断学习，更新专业知识，提高推销技巧，以适应市场的变化。

（9）定期对下属人员进行绩效评估，按照公司的奖惩制度进行奖惩，不断提高人员的思想素质，专业技能，组织活动能力和开拓进取精神，培养销售人员的高度责任感。审阅每天业务报表、了解当天出租率和VIP接待情况，检查各部门接待VIP情况，按规定要求接待好VIP。

（10）向总经理提交参加重要销售活动和公关活动的计划、经总经理审批后，组织有关人员准备宣传资料，制定行动方案以进一步加以推广。

（11）完成上级指派的其他任务。

4.任职要求：

（1） 45周岁以下（1975年8月1日及以后出生）；

（2）本科（全日制）及以上学历；

（3）八年以上销售或相关工作经验；

（4）身体健康、思维敏捷、仪表端正；

（5）具有较强的事业心、高度的工作责任感，忠于职守，秉公办事。有丰富的市场营销及管理经验，熟悉客源市场的获得和维护；

（6）具有团队目标导向的执行力，有良好的团队协作能力；

（7）自我学习能力强，热爱营销工作，熟悉市场动向；具备较强的工作抗压能力，能够融合应用不同的复合经验。

以上招聘岗位均与苏州工业园区科技发展有限公司苏园维景国际大酒店签订劳动合同，按规定缴纳园区社保（公积金）。

三、招聘办法

（一）招聘程序

1.报名:有意应聘者请将简历发送至邮箱,并注明应聘的公司及岗位:yan.yu1@hkctshotels.com。

报名截止时间为2020年10月25日。恕不接待来人。

2.笔试:本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。

（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般5个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，按比例1:3确定下一轮面试人选。

3.面试:面试共有两轮，其中第一轮面试由酒店人力资源部进行初面，第二轮由总经理进行二面。第一轮面试后，笔试和面试成绩各占50%，按总分高低排序，原则上按选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面）。二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

4.体检、公示、审批录用：按照国资流程，进行体检、公示、上报审批录用流程。

（二）招聘说明

2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。

3.未尽事宜，以现场通知为准。

苏州工业园区领军创业投资有限公司

一、单位简介

苏州工业园区领军创业投资有限公司成立于2012年12月，由苏州工业园区企业发展服务中心全资控股，注册资本33,750万元。领军创投是目前苏州工业园区规模最大的天使投资机构，专注于投资人工智能、新材料和生物医药等新兴产业的早期科技型项目。

二、招聘岗位

（一）投资经理（人工智能/新材料/金融科技方向）

岗位职责：

1.跟踪国内外相关产业发展趋势并进行行业研究，独立撰写研究报告；

2.主导或配合优质项目发掘，筛选投资机会，完成尽职调查、立项、谈判、交易等工作，为投委会决策提供专业意见；

3.根据投资决策委员会的决策意见优化投资方案，负责完成项目投资的执行工作；

4.参与被投项目的投后管理、增值服务及退出工作，撰写定期投后报告；

5.完成公司交办的其他各项任务。

任职资格：

1.35周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽；

2.985/211高校或海外同等院校硕士研究生及以上学历，工科类专业背景；

3.具有2年及以上产业或投资工作经验，对行业有着深入理解，具有深厚的行业技术分析能力；

4.具备高端制造、信息技术、新材料、金融科技等相关行业项目运作经历者优先；

5.对于法律、财务和资本市场有一定了解；

6.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

（二）投资经理（生物医药方向）

岗位职责：

1.跟踪国内外相关产业发展趋势并进行行业研究，独立撰写研究报告；

2.寻找医疗健康领域的股权投资项目，完成尽职调查、立项、谈判交易等工作，为投委会决策提供专业意见；

3.根据投资决策委员会的决策意见优化投资方案，实施对项目的投资，负责完成投资项目的执行工作；

4.配合被投项目的投后管理、增值服务及退出，完成定期投后报告的撰写；

5.完成领导交付的其他任务。

任职资格：

1.35周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽；

2.985/211高校或海外同等院校硕士研究生及以上学历，生物医药类专业背景；

3.具有2年及以上医疗健康天使投资经验/产业运营经验，对行业有着深入理解，具有深厚的行业技术分析能力；

4.对于法律、财务和资本市场有一定了解；

5.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

（三）风控经理

岗位职责：

1.整理、分析公司拟投行业发展趋势及财务法律政策；

2.负责投资全流程的风控审核，协助进行财务、法律尽调，出具风控意见；

3.把握公司各项制度、文件的合规性，优化风控流程；

4.完成公司交办的其他各项任务。

岗位要求：

1.35周岁以下，985/211高校或海外同等院校硕士研究生及以上学历，法律类专业背景；

2.具备风险管理知识、风险识别能力，具备良好的沟通和交流技巧，仔细认真、责任感强，做事具有原则性；

3.对于法律、财务和资本市场有一定了解；

4.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

（四）投后经理

岗位职责：

1.负责已投项目的投后管理工作，评估已投企业的整体发展状况，定期出具投后管理报告，协助各部门进行投后项目数据统计；

2.定期走访相关企业，及时了解并记录企业运营情况；

3.整理、归档投后项目的相关文件、合同等其他资料，并保证其及时、准确和完整；

4.完善并执行公司各项内部管理制度；

5.组织协调公司内外部活动；负责公司网站、公众号及信息化运维；

6.完成公司交办的其他各项任务。

岗位要求：

1.30周岁以下，985/211高校或海外同等院校全日制本科及以上学历；

2.具有2年及以上工作经验；

3.熟悉金融、财务基本知识；熟悉office办公软件操作运用；

4.具备基金公司、投行等工作经验者优先；

5.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

三、薪酬待遇

基本工资绩效奖励，详情面谈

四、招聘办法

如符合上述应聘要求，请扫二维码提交报名信息。

苏州工业园区公安分局

因工作需要，根据《苏州市警务辅助人员管理办法》和《苏州工业园区警务辅助人员分类管理办法》的规定，苏州工业园区公安分局面向社会公开招聘警务辅助人员42名。

一、招聘岗位

本次招聘丙类辅警42名，均为区财政保障。

单位

岗位名称

工作内容

人数

要求

交警大队

执勤类

路面协管

限男性

二、招聘基本条件

1.年龄为18周岁以上、35周岁以下（即 1985年9月至2002年9月期间出生），相关岗位有具体年龄要求的，以岗位要求为准；大专及以上学历，限苏州市区户籍（不含四县市及吴江区，在苏高校学生集体户口不能视作苏州市户籍）；

2.自愿从事公安警务辅助工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织安排和分配；

3.具有良好的道德情操和心理素质，法律观念强；

4.身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，无口吃，无色盲，无重听，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病。肝功能检查各项指标正常。其他体检所检项目标准按招录人民警察所使用修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》执行。

5.有下列情形之一的，不得报考：

（1）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

（2）曾被行政拘留、收容教育和强制隔离戒毒的；

（3）曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

（4）有较为严重的个人不良信用记录的；

（5）有不良行为受过公安机关处理的；

（6）直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者；

（7）不适合从事警务辅助工作的其他情形。

三、报名程序

1.报名时间：2020年9月18日至9月25日（周六、周日除外），每天上午9:30-11:00，下午13:30-16:30。

2.报名方式：只接受网上报名，请将以下材料的电子档打包后分别发送至电子邮箱18168185600@189.cn，报名材料严禁弄虚作假，一经发现，直接取消报名资格。联系电话：62879379。具体资料电子档包括以下内容：

（1）填写好的《苏州工业园区公安分局警务辅助人员报名表》（附件1下载）

（2）《过往疾病情况调查表》（附件2下载）

（3）本人户口簿、身份证及复印件

（4）学历证明（毕业证书原件及复印件、学信网学历证明，操作步骤见附件3“学信网学历证明打印步骤”）；

（5）工作经历证明（社保明细），没有的可不提供;

（6）个人征信报告（苏州市个人征信报告市区查询网点：人民银行苏州中心支行；中国银行金阊支行、上海银行吴中支行、浦发银行相城支行、农业银行新区支行、招商银行苏州新区支行、浦发银行苏州分行、光大银行苏州分行、民生银行苏州分行。出具时间为2020年9月15日以后）;

（7）苏康码及行程轨迹（截图）；

3、报名材料经网上审核后，网上材料初审通过人员，将电话通知进行资格复审，复审时，请带好上述所有材料的纸质档。

四、招聘流程

（一）考试

报名资格复审通过人员进行考试，考试分为体能测试和面试。体能测试的项目为4*10和立定跳远两个项目，体能测试标准分年龄段设置并张贴在考场内，体测结束后由本人签字确认。面试为结构化面试，按照统一要求组织实施。其中面试成绩的合格分数线为60分，面试成绩不合格的考生不能进入体检环节。考试时间、地点另行通知。

按体能测试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制合成计算考生总成绩（计算到小数点后两位，第三位四舍五入。下同）。总成绩相同时，面试成绩高者进入体检环节。

（二）体检

根据职位拟聘用人数1:1的比例，按照总成绩从高分到低分确定参加体检人员。因体检不合格或有考生放弃出现缺额时，按照总成绩高分到低分顺序进行递补。

（三）考察

园区公安分局对通过体检人员统一组织考察。考察不合格者，在报考同一职位的人员中，按总成绩从高分到低分进行一次性递补。

（四）聘用

对于考察合格的人员，将在苏州园区公安微警务公众号（SIPpolice）进行公示，接受社会和考生监督，期限为七个工作日。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，由苏州市公安局工业园区分局办理聘用审批手续。被聘用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。

五、聘用后管理及待遇

聘用人员须参加苏州市公安局工业园区分局组织的辅警岗前培训，培训、试用期满经考核合格，予以任职定级。培训或试用不合格者，取消聘用资格。

六、纪律与监督

招聘警务辅助人员工作，要严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受社会各界的监督，确保新聘用人员的政治素质和业务能力。报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试聘用纪律的报考人员，一律取消考试或聘用资格。为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：（0512）66601612。

本简章由苏州市工业园区公安分局负责解释，咨询电话：（0512）66601621。

苏州工业园区娄葑街道下属公司

根据工作需要，苏州工业园区娄葑街道下属公司现对外公开招聘工作人员35名。录用人员均为合同制人员，参加企业职工的社会保险。具体如下：

一、招考对象及相关要求：

1.政治思想进步，品行端正，遵纪守法，热爱工作，身心健康，吃苦耐劳，服从安排，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

2.学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明。

3.具有较好的语言表达能力、文字综合能力和组织协调能力，熟悉现代化办公软件操作，党员优先；

4.年龄说明：30周岁及以下(1990年9月12日及以后出生)。

5.有下列情形之一的，不得报考：

（1）现役军人；

（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（3）国家和省市规定不得录用为公职人员的其他情形人员。