点击右上角【】霸王课堂头条号，收获更多加薪秘籍。本文共990字，阅读全文约3分钟 俗语说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。 在职场中，不想当领导的员工不是好员工。 每个人都想当领导，但并非每个人都能当领导， 如果你正在晋升的路上，不明白这三点， 恐怕你会走很多弯路，甚至一辈子踏不上领导岗位。 让我们看看领导之路需要搞定哪三点？ 1、搞定企业文化制度一家公司的企业文化是企业信仰所在， 我们进入一家公司， 首先得把公司的相关核心文化了解透彻， 弄清楚公司的制度， 公司的业务范围及其公司所遵循的理念、坚守的使命， 尤其是对岗位晋升的要求和职业发展通道， 如果不了解这些，就会丈二和尚-摸不着头脑， 越走越感到迷茫，找不着北。 因此，宁愿让自己刚入司时费心架桥， 也不愿在前进路上给自己挖坑。 2、搞定晋升条件铺垫工作每个岗位都有对应的要求， 所有晋升的路径都有相应的能力匹配， 作为一个训练有素的职场宠儿， 你必须提前把每个职位晋升的条件和能力要求理解好， 然后刻意练习，按照相应要求去发挥自我优势， 提炼自己的核心竞争力， 不能做到第一，但可以做到唯一。 记得大学里有个校友之前做过猎头， 恰巧前段时间来北京前跟她聊了几句， 问她是否还在做猎头，她说已经换工作了。 我问她做猎头感觉怎么样， 她说最大的收获就是她知道以后怎么去选择岗位， 并根据自己的目标定位去培养相应的能力， 达到每个职位的晋升条件。 我想也是这样， 只有把公司的每个职位对应的晋升要求弄明白， 并根据相应的职位要求去培养能力， 才能有目的性地去不断靠近优秀， 最后成为一个无可无替代的人。 3、搞定职场人际关系想晋升到领导岗位，就必须懂人情世故， 擅长人际交往、沟通交流。 比如在你晋升到相应的岗位走马上任前， 需要先和相关的部门工作人员提前进行沟通交流， 了解每个岗位的工作细节， 最主要的是了解每个人的基本情况， 便于你到领导岗位指导下属工作。 小文原本是一个新媒体运营专员， 在公司工作了2年，为人处世都挺不错， 新媒体总监对他一向很满意， 给她交待的事情从来都完成得有声有色。 提拔他为新媒体主管后， 他先是找了部门几个老员工， 一起聊了有关市场公关方面的细节， 然后又与新媒体总监进行了沟通交流。 从这些谈话中，他提炼出自己所需要的东西， 并做好工作总结，迅速展开上任后的工作部署。 总监对他的做法也非常称赞， 在开会中，他也不断地强调总监的工作方向， 并鼓励大家发挥所长，共同进步， 为公司的发展做出贡献。 想要晋升领导，就必须记住这三点， 可能对你的晋升之路会有一定帮助。 领导路漫漫其修远兮！ —— END —— 责任编辑：明熙 更多职场技能请戳 为什么了霸王课就能升职加薪？欢迎【霸王课堂】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦。升职加薪有套路，职场难题有妙招，更多职场秘籍请戳下方“了解更多”☟☟☟
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