今年4月，杭州的孙女士生了二胎。她说，产假9月15号到期， 准备离职在家照顾孩子。现在还有件事情没处理完，她有些担心。 孙女士说，她在永和大王餐饮有限公司工作了8年，2014年的时候生了第一胎，今年4月份生了第二胎。采访这天她丈夫出差了，早上她送大宝去学校，之后推着婴儿车从富阳坐地铁赶来处理事情。 孙女士：“2014年那个时候，我上班之后，公司才发生育津贴，第二个宝宝我是要离职的，但是公司的意思就是说，我要把离职手续办完了之后，然后才会走流程，给我发生育津贴。” 记者查询了杭州生育保险政策，在资料齐全、符合条件的情况下，生育津贴一般30个工作日到账。孙女士说，她的产假是128天，到9月15号到期，但这笔生育津贴还没有拿到。 孙女士：“打到公司账户，再由公司账户下发到个人，公司账户可以扣除，你在产假期间，如果给你发工资里的话，可以扣除，再发剩余的给个人，社保局已经给我查过，说我的生育津贴，已经下发到公司账户，但是我个人账户还没有收到，公司发下来的钱。” 杭州市12345热线 工作人员：”7月27号已经发放到公司了。（孙女士：多少钱，金额）22750.2。” 孙女士说，她休产假之前，陆续请过病假，公司各项钱款都是按规定发放的，休产假这段时间，没有工资，但每个月有公积金等，她已经跟公司明确提出，产假结束后会离职。 孙女士：“我问了我们人事，我们人事就说，要等到我来上班的时候发，如果我要离职，我的离职手续办完之后，才给我下发下来，我现在担心的是，我离完职之后，我的生育津贴拿不到。” 孙女士说，据她了解，没有规定说是生育津贴一定要等到上班或者离职后才能拿到，并且公司每个月给她交的钱都是可以计算的，扣除后就应该给她，但现在也没有一个准确的说法，她心里不太踏实。 杭州上城区华光路8号有一家永和大王门店，二楼有一个永和大王餐饮有限公司的办公点 。 记者表明来意后，有两位工作人员出面，表示可以进行沟通，但不接受采访，其中一位负责人事的工作人员回应，请孙女士放心，等离职程序结束后，财务会进行计算，之后再下发生育津贴，目前还无法给出具体时间。一番解释沟通之后，孙女士现场填写了离职报告。
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