喜欢iphone的都知道，九月份是苹果新手机上市的月份。随着iphone13上市的时间越来越短，作为苹果手机玻璃最大供应商《惠州伯恩光学公司》，已经在加大密度的生产。为了顺利完成苹果玻璃订单，伯恩公司可以说是下足了血本在招工。 伯恩公司为了留住新招进的员工，甚至在基本的薪资中，加了各种丰厚的补助和津贴。在底薪只有2200的正常工资中，另加了高峰津贴和新进员工补助，这样算下来，新员工工作一个月下来，工资基本都能达到8K以上。 原本以为这么高的员工薪资收入，公司招工应该不会很难，可现实往往很残酷，伯恩公司还是出现了用工荒。 面对高工资的吸引，虽然每天都有一大批年轻人，从全国各地跑来伯恩公司应聘，但是来得多，提桶跑路的也多。有时一天最多能进来二、三千新进员工，可是慢慢你会发现，过几天之后这新进的几千员工，最终留下来的也不过几百人而已。 为什么会出现大批新员工提桶跑路？他们放弃伯恩的理由有以下几点。 一、保密严：iphone作为全球利润最高的手机，他的保密工作自然是相当的严。而伯恩公司就是苹果手机最大玻璃供应商，为了防止新产品的泄密，公司会要求每一位员工，身上不能穿有任何金属的衣服，在进出入车间必须要全身安检。 在进入车间安检这一点，保安不会和你讲一点情面，只要进安检门有金属报警，那么保安就不会让你进入车间工作。而解决方案就只有一点，找出金属物并且拔掉，要么回宿舍重新换一身无金属衣裤，可这样一个来回，进入车间工作就迟到了。 二、排队长：有几十万人的伯恩厂，你干什么都得排队，无论是上下班，还是吃饭、回宿舍坐电梯，你都得去排长长的队。尤其是中午吃饭时间一个小时，从车间打完下班卡到安检口，如果你跑得慢排在后面，那么你就得等15分钟左右才能出安检门。 然后吃饭还是要排队，很多人刚进伯恩厂给他们的感觉就是，在厂区你不排队任何一件事你都完成不了。 三、站班累：在车间60%的岗位是开机磨玻璃，开机岗位也就意味着只能站立操作。公司是实行两班倒工作制，这也就意味着开机工除去吃饭一个钟，要站立工作十一个钟。很多适应不了站立工作的新员工，在坚持半天下班后，就消失在了伯恩厂提桶跑路。 以上几点是大多数新员工接受不了跑路的原因，他们喜欢自由，不喜欢被约束。而工厂的管理恰恰都是他们的死点，这也就是很多年轻人，挑战伯恩厂不成功的原因。 作为当代95后、00后是现代的主力。这批年轻人大多都是独生子女，在家基本是娇生惯养没吃过劳力的苦，而他们的教育普及度又很高。心态上自然是好高骛远，高不成低不就，也就不愿意在工厂工作。 如今的社会又不像过去那样，进工厂只是解决生存问题，社会也没有太多可选择的高薪行业，所以也就只能靠体力挣钱。可如今大多数年轻人都接受过大学教育，他们有丰富的知识可以变现，让他们进工厂干流水线，他们会认为没有前途，这也就是伯恩公司普工薪资开得再高，也很难招到工人的原因之一。
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