每个县区会根据该县区事业单位的实际情况，对单位岗位设置结构就行调整。 岗位类别分为三种类别：（一）管理岗位；（二）专业技术岗位；（三）工勤技能岗位。 岗位工作： （一）管理岗位：主要担负领导职责或管理任务的岗位。级别从三至十级岗位，十级最低。分别是：厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科技副职、科员、办事员。一般来说，应届毕业生本科生一入职就是科员九级。可根据每年县区发布的招考条件及自己所学专业进行选择，喜欢管理的，可以选择管理岗，相信自己就是未来的某局，哈哈。 （二）专业技术岗位：主要从事技术工作，具备相应专业技术水平和能力要求。分为：正高级、副高级、中级、初级，共十三级。专业技术岗可以评职称，只要单位聘用上，就会有职称工资。也就是；基本工资 绩效工资 职称工资。关于职称问题后面会再出一篇详细的文。职称越高，职称工资就越高。专业技术岗也是不错的选择噢。 正高级专业技术岗：正高一级、正高二级、正高三级、正高四级。（分别对应一至四级专业技术岗位） 副高级专业技术岗位：副高一级、副高二级、副高三级。（分别对应五至七级专业技术岗位） 中级专业技术岗位：中级一级、中级二级、中级三级。（分别对应八至十级专业技术岗位） 初级专业技术岗位：初级一级、初级二级、员级。（分别对应十一至十二级专业技术岗位） （三）工勤技能岗位：分为技术工和普通工。 技术工岗位：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次对应一至五级技术工岗位。 今日时间有限，暂时先写那么多。后面还会继续出文，求。 祝看文的，点赞的 所有朋友们，事业亨通，身体健康，顺顺利利！
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